【コラム】PUNK課長、HIPHOP係長に気をつけろ！音楽好き上司に嫌われないためのコツ

2014/09/26 15:00

先日、ニコ生に出演した際、物書き界の先輩からこんなアドバイスを頂いた。

「Twitterで炎上したくなかったら、参鶏湯と、ヒップホップについてつぶやいてはいけない」

前者は、韓国料理ということでネトウヨが絡んでくるのだろうが、後者については最初、どういう意味かわからなかった。なんでも、為末大が日本のヒップホップのことについて批判的なツイートをし、大炎上したのだという。要するに、「日本のヒップホップに違和感がある」という趣旨をつぶやき、ヒップホップ関係者からフルボッコにされたという話だ。なるほど、そりゃ怒るわ。

これに関連し、さらにその物書き界の先輩にアドバイスを頂いたのだが、だからと言って中途半端に礼賛してはいけないのだという。「俺、昔、キングギドラ聴いてました！」「ビースティー・ボーイズ聴いてました。ファッションも影響受けました！」「スチャダラパー、小沢健二とコラボしてたんで聴いてました！」なんて、言ってはいけない。「それは、リアルじゃない」とか「中途半端に理解しめされてもウザい」という話になるというわけだ。

私はこの騒動を聞いて、これは職場でも気をつけなくてはいけない問題だと感じた次第だ。というのも、青春時代にバンドブームを経験した人たちが会社で管理職になり始めているからだ。今も、仕事を抜けて洋楽の大御所アーチストのライブに通っている人、バンド活動をしている人などもいる。普段は頭まで筋肉で出来ているように見えるコワモテ課長、スパルタ係長も昔はパンクロッカー、ヒップホップのMCだったかもしれないわけだ。

パンク課長、ヒップホップ係長とどう付き合うか？　これが、日本の職場の、「いま、そこにある課題」である。

先ほどのヒップホップの事例でもそうだが、中途半端に褒めたり、色眼鏡っぽい見方をしてはいけない。

「ええ、課長！パンク・バンドやってたってことは、昔モヒカンだったんですか！？」
「ギター壊したりしたんですか？」
「火を吹くパフォーマンスとかしたんですか？」
「やっぱ、係長の世代だとラフィン・ノーズとか聴くんすか？」
「僕も、グリーンデイ好きっす」

など、中途半端に音楽談義をしてはいけない。死ぬぞ。いや、死にはしないが、上司との関係が劇的に悪化することは間違いなしだ。

ここで、音楽ネタに限らずだが、目上の人、年上の人と付き合うコツをお伝えしよう。それは、ひたすら聞く側にまわるということだ。たとえ、話しているテーマに関して知識がなくても、興味・関心すらなくても、気持ち良い聞き方をマスターしていると、会話が成立する。いわゆるヒアリング力だが、より細かく言うと“相槌力”とも言える。

「学園祭でギター壊したら、運営委員会から叱られてさ…」
「友達の実家のワゴン車で全国まわっていたんだよ」
「いまはハゲてるけど、昔は金髪でモヒカンだったんだぜ」

という話をひたすら、聞け、聞け、聞け。そして、うなづけ。

以前、勤務していた企業の上司が、このあたりの頷きフレーズを書籍でまとめている。『インタビューの教科書』（原正紀　同文館）という本だ。一部を引用しよう。

【感嘆】
すごいですね！
すばらしいですね！
驚きました！

【感心】
なるほど、そうなんですね。
さすが、よくご存知ですね。
たいしたもんですね。

【共感】
私もそう思います。
同感です。
本当にそうですね。

【感想】
そういうもんですか。
複雑（シンプル）なんですね

【質問】
本当にそうですか？
信じられませんね

【突っ込み・掘り下げ】
そのとき、どうされました？
そのとき、どう感じました？
さらに、どうしたのですか？