「5連休で大型なら5連勤は…」　GW明けツイートに共感の嵐

「最大9連休」と言われた今年のGWも昨日で終了。月・火に有給を取得できなかった結果、5連休程度に落ち着いた人が多かったと思われるが、それでもテレビなどでは「大型連休」扱いされていた。

今、この言葉をめぐって違和感を訴えたツイートが注目を集めている。

■5連勤は大型労働にはならないのか？

とあるツイッターユーザーの投稿。毎週5日働いていていても「大型労働」と呼ばれることはないが、5日休めばすぐに「大型連休」と言われるのはおかしい、というものだ。

毎週5日働いてるのは大型労働じゃないのにたったの5日休んだだけで大型連休…これはおかしいですよ？…それなら毎週僕らは大型労働させられてるのでは…

— けん（） (@ken553) 2017年5月8日

たしかに、我々は毎週当たり前のように5日きっちり働いている。だが、その日数が多いとされることはまずなく、むしろサービス残業や休日出勤によって働く時間が増えることもしばしば。しかし、これが休日となれば即座に「大型」として扱われてしまうのだ。

このような声は他にも見られ、たとえば以下のツイートは5,000以上のRTを集めている。

大型連休っていうけど5日程度で大型とか名乗るの身の程知らなすぎでしょ、1ヶ月くらいの休みになってから出直してきて

— 三戸さんさんさん (@310sa_n3) 2017年5月7日

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■45％は「日本は休暇日数が少ない」

ちなみに、しらべぇ編集部が行った調査では「日本の休暇日数は少ない」と答えた人は全体の45％。休日を増やしてほしいと考えている人は少なくないよう。

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■経営者は1割しか該当せず…

しかし、職業別では悲しい結果も。経営者で「日本の休暇日数は少ない」と考えている人は、わずか1割に過ぎなかったのだ。

現状で適切、あるいは「もっと働いてもいいくらい」と思っている人が多いのだろうか。

GWが終わった今、次の祝日がやって来るのは7月。17日の海の日だ。それまでなんとか気をたしかに持って、迫りくる仕事を乗り越えていきたい。

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（文／しらべぇ編集部・クレソン佐藤）

【調査概要】 方法：インターネットリサーチ「Qzoo」 

  調査期間：2017年2月24日～2017年2月27日

  対象：全国20～60代の男女1363名（有効回答数）