社員を罵倒して追い込み、辞めると「精神疾患扱い」のブラック企業　弁護士が一刀両断

「 一族経営の典型的な会社で、アットホームな会社だと聞いて、働きたいと思いました。今思えば、面接時から異常でした。

履歴書など要らず、代表の自慢話を聞くだけで合格でした。 入社して違和感を感じたのは、朝の早すぎる掃除、異常なまでの監視カメラの数。私は、都会と言うこともあり、それが『普通』だと感じました」

「週1で行われる代表会議があり、そこでは自慢話に加えて、女性社員に対してのセクハラ発言を繰り返していました。私が入社して数ヶ月目に、同期の女性社員が男性の役職者5名以上に囲まれて罵声を浴びせられているところを目にしました。

その女性社員は、次の日に辞めていました。次の日の代表会議で、代表が言った言葉が忘れられません。『アイツは自閉症だから』。なぜそれをヘラヘラと平気で言えるのか、全くもって理解できません」

「働いてきて分かってきたことは、求人に書いてある給料や休日などは全部嘘で、カレンダー通りと言っていながら、休日などなく、残業代も出ず、残業しても次の昼には出勤しなければならない。

中途採用者に対しては冷たく、部長、社長、常務が罵倒しながら辞めさせていました。もちろん、精神疾患扱いにして辞めさせていました。2年くらいこの状態が続き、鬱病になり、生活できない状態になりました。

辞めるときに常務が私に対して、『お前は発達障害だ』と言いました。なぜ辞めるだけで、障害者扱いをされなければならないのか分かりません。

今は地元で動画関係の仕事をしていますが、あの会社のような待遇はありません。むしろ、休日がちゃんとあり、残業も少ない会社でありながら、きちんと給料も出ています」