企業担当が暴露！　転職後にバレる可能性のある「スキル詐称」

「採用面接をしたときに、『営業もできますし、Web制作も担当していました』と話す方がいたので、即戦力のディレクターとして動けるのではと期待して入社していただきました。

ただ実際は、営業はテレアポのみ経験し提案は同行は数回のみ、Web制作は一時期流行した無料のテンプレートに画像を入れるだけのブログ構築型のことでした。

育成する余裕もないですが解雇することもできないため、テレアポで新規営業をしてくポジションをお願いすることに。

ただ、本人は不満だったようで3か月で退職。もっとマッチした会社があるはずなので、無理に詐称する必要もないと思いましたね」（Web制作会社勤務／40代男性）

「IT業界は全体的に人材不足で、エンジニアの採用もかなり苦戦しています。先日、Java経験1年半という方がいるということで、弊社に来てもらいました。

しかし、実際にはサポート的な仕事しかしておらず、プログラミングはほぼ書けないし、仕様書も理解できないレベル。

本人は、『派遣元に多少の詐称は問題ないと言われた』と反省の色はなし。派遣元に文句を言いましたが、このようなケースが最近多いので、困ってしまいますよね」（IT業界勤務／50代男性）

「『1,000社の美容業界のコンサルティングをしていた』という方がいらっしゃいました。でも、所属されていた2年間で、1,000社も労働集約型であるコンサルができるわけがないのは明らかなんです。

よく聞いてみると、『運営しているポータルサイトに無料で広告が掲載されている社数』とのこと。ご自身ではなく会社の実績であり、また広告掲載もコンサルティングといえば間違いではないのですが、盛りすぎですね。

営業さんは口だけお上手で、会社全体の実績をご自身の実績として話をする方もいらっしゃいますので、面接回数を通常2回ですが3回に設定しています」（コンサルティング業界勤務／30代男性）