サウナと水風呂で「我慢大会」のような訓示も　体をも蝕むブラック企業の恐怖

「地方の畜産系の会社に在籍していました。社長がほぼ皇帝のような感じで、『葬式以外お前らは俺の奴隷だ』と平気で公言。教祖のように祭り上げられていたため、逆らうことや意見することは社員同士の愚痴でもご法度。

全体会議が土日を潰して毎月行われるため、休みは月に3日間のみ。会議も社長の鶴の一声で切り上げ、近くのスーパー銭湯へ集合。銭湯のサウナ内で社長の訓示が始まり、社歴の短いものほど熱いところへ座らせられる。弱音を吐こうものならサウナ後に水風呂に入らされ、社長の許可が出るまで出られない」

「会議でも、社長が少しでも気に食わないことがあれば罰金を徴収される（タバコを吸った、社員旅行先での金の使い方が気に食わないなど）。

会社創立記念で社員がカンパを出して記念品を作ろうとしたところ、社長の一声でおじゃんになり、『その代わりにボーナスを支給するのでその中の9割を寄こせ』とのこと。つまり支給全体分の所得税を払った挙げ句、社長個人は無税で寄付金をもらうというほぼ脱税」

「会社出張では、交通系に親族がいる場合は親族割引や優先搭乗を使わせて経費を浮かせ、親族にはお礼と称して取引先からタダでもらった物を横流し。最終的には例の社長訓示サウナでぶっ倒れて救急車で運ばれ、そのまま退職しました。

せめてものあがきで労基に行きましたが、けんもほろろ、『せめて就業規則を確認してこい』だけ。実際に確認しようとしても、『見せる必要はない』の一点張り。まだパワハラという言葉がなかった頃の話です」

南谷弁護士：ワンマン社長が法律も常識も無視した運営を行っていたようですね。それぞれ見ていくと、休みが月3日しかない点については、労働時間の上限を定める労基法32条や、週1日以上の休日付与を定める労基法35条等の違反が考えられます。

ただし、「畜産系」の意味が食品加工等ではなく畜産業である場合、労基法41条により労基法32条等が適用されないため、これらの規定違反は成立しません。

なお、その場合でも、雇用契約等で労働時間が決まっていれば、相当の残業代は請求できる可能性が高いでしょう。

南谷弁護士：サウナや水風呂の強制については、合理的理由がなく、パワハラに該当します。救急車で運ばれるなど具体的な損害も発生しており、損害賠償の対象になるでしょう。

次に、罰金については、就業規則等の根拠がなければ認められません。仮に、就業規則上の懲戒処分として行われていても、「旅行先での金の使い方が気に食わない」等の理由は合理的でないため、違法・無効となる可能性が非常に高いと考えられます。

ボーナスの9割を社長に払わされた点は、詳細が不明であり確定的な判断はできませんが、社長に申告外の報酬が支払われているとして、法人税法や所得税法の違反が成立する可能性があります。

南谷弁護士：このケースで労基署が対応してくれなかったのは誠に残念です。労基署は、労働者から申告があっただけでは調査義務を負わないため、労働者側が資料を集めなければならない場合があります。

もっとも、最近は、このケースに比べて、労基署が会社の呼出し等を積極的に行うケースも増えているように思います。なお、就業規則には従業員への周知義務がある（労基法106条）ため、従業員に就業規則を見せないのは違法であり、罰則も定められています（労基法106条）。

また、退職後でも、会社との間に法的な紛争がある場合、労基署への開示要請や、弁護士を通じての開示請求や証拠保全によって、就業規則を確認することが可能でしょう。