ペット飼育を強制されてハムスターが10匹に…　ブラック企業のトンデモ命令がヤバすぎる

南谷弁護士：新卒を10人以上採用しているにもかかわらず、同じ人数が中途退職していく離職率の高さに、この会社のブラックさが現れているように思います。

まず、平日に朝9時から深夜2時まで勤務していた点については、このような勤務は一日だけであっても、36協定がない限り労基法32条違反です。

また残業代支払い義務が発生しますので、残業代が支払われていなければ労基法37条違反となります（法律を守っていたとしても、特別な理由もなく1日15時間も勤務させるのはいかがなものかと思いますが）。

南谷弁護士：さらに、このような長時間労働が日常的であったこと、休日出勤も頻繁に発生していたこと、結果として月の残業時間が100時間を頻繁に超えていたことについては、会社の安全配慮義務違反の問題が発生します。

月100時間の残業は、いわゆる過労死ラインを越えていることから、長時間労働の結果、社員が病気になった場合、会社は安全配慮義務違反に基づき、その社員に対して損害賠償責任を負う可能性があります。

南谷弁護士：次に、anonymousさんの意思に反して、ジムの利用やハムスターの飼育を強制させられていた点は、パワーハラスメントの問題の一種と捉えることができます。

ジムの利用やハムスターの飼育が業務と無関係であることは明らかです（モデル等、スリムな体形の維持が必要な特別な職業である場合は除きます。）。

そのため、仕事上の地位関係を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神的苦痛を与えるものといえ、パワーハラスメントに該当します。

その上司や先輩に対して、不法行為に基づき、anonymousさんが払った費用や慰謝料等の損害賠償を請求することができるでしょう。また、会社に対しても、職場環境配慮義務違反に基づき、同様の損害賠償を請求できる可能性があります。