かなりキツイ！対応に苦労した年上部下のマネジメント3選

年功序列から成果主義が主流となる中で、上司が必ずしも年上ではなく、部下も必ずしも年下ではないケースが増えている。

先日、「年下の上司の下で働いたことがある」人の割合を調査したが、年下の上司がいるということは、当然ながら「部下が年上」という人も。

しらべぇ編集部では、全国の20～60代の男女1,342名を対象に「年上の部下を持ったことがある」人の割合を調査した。

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■意外と多い20代女子

全体では28.7％が「年上の部下を持ったことがある」と回答。男女別では男性が35.8％、女性は21.6％で、男性が14.2ポイント上回った。

しかし、性別・年代別で見てみると

60代男性が半数を超えるのは「年下の上司」と変わらないが、気になるのは20代女性が33.8％で女性の中では、飛び抜けて高い点。

ちなみに、2015年9月4日に施行・公布された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」、通称「女性活躍推進法」での政府目標はあるが、企業における管理職の女性比率はまだまだ低いといわれている。

一方で、課長以上の管理職ではないものの、商品開発などマーケティングの面で、ターゲットとなる若い女性を抜擢するケースは増えており、プロジェクトを任される形で、年上の部下を持つことはありそうだ。

また、年収別データを見てみると

「700万～1000万円未満」が最も多い55.4％、次いで「1000万円以上」も52.8％と半数を超える結果に。

なお、「年下の上司」同様に職種別では、公務員が40.0％と最も高い結果となった。

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■オジさん部下のプライドが…

実際に「年上の部下を持ったことがある」人に、話を聞いた。