かなりキツイ！対応に苦労した年上部下のマネジメント3選
成果主義で昇格したのはいいけれど、年上の部下をマネジメントするのは苦労が…
年功序列から成果主義が主流となる中で、上司が必ずしも年上ではなく、部下も必ずしも年下ではないケースが増えている。
先日、「年下の上司の下で働いたことがある」人の割合を調査したが、年下の上司がいるということは、当然ながら「部下が年上」という人も。
しらべぇ編集部では、全国の20～60代の男女1,342名を対象に「年上の部下を持ったことがある」人の割合を調査した。
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■意外と多い20代女子
全体では28.7％が「年上の部下を持ったことがある」と回答。男女別では男性が35.8％、女性は21.6％で、男性が14.2ポイント上回った。
しかし、性別・年代別で見てみると
60代男性が半数を超えるのは「年下の上司」と変わらないが、気になるのは20代女性が33.8％で女性の中では、飛び抜けて高い点。
ちなみに、2015年9月4日に施行・公布された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」、通称「女性活躍推進法」での政府目標はあるが、企業における管理職の女性比率はまだまだ低いといわれている。
一方で、課長以上の管理職ではないものの、商品開発などマーケティングの面で、ターゲットとなる若い女性を抜擢するケースは増えており、プロジェクトを任される形で、年上の部下を持つことはありそうだ。
また、年収別データを見てみると
「700万～1000万円未満」が最も多い55.4％、次いで「1000万円以上」も52.8％と半数を超える結果に。
なお、「年下の上司」同様に職種別では、公務員が40.0％と最も高い結果となった。
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■オジさん部下のプライドが…
実際に「年上の部下を持ったことがある」人に、話を聞いた。
「若い社員の多い会社で営業を強化するために、経験豊富な人を積極的に採用しようとなり、50代の営業経験者が数名入社しました。ただし、全員異業種の方だったので、管理職採用ではなく、まずは既存のチームに割り振られる形に。
私自身は年上の部下が初めてではなかったので、最も年長の50代男性がチームに入ることになりました。入社当初は腰も低く、『ここでは新人として、がんばります！』なんて笑っていたのですが…。
異業種というのを差し引いても、営業対応自体にかなり問題があり、かなりサポートに時間を割きましたが、本人もプライドがあるので、なかなか業界のやり方に合わせられず、取引先からも『担当を変えてほしい』と。結局、その時に採用した人のうち、半分は試用期間終了時に、残った人も1年以内に退社。ただただ、大変だった記憶しかありません」（40代・男性）
