だから辞めたくなる！ 退職届を出した時に会社にされた最低行動3選
退職届を受け取った時に嫌味な行動をする会社も…。
社員から退職届を出された際に、おもしろくない気持ちからか陰険な行動をとる会社もあるようだ。
しらべぇ取材班は、「退職届を出した時に不快な行動をされた経験がある」という人たちに、話を聞いてみた。
①退職理由を書けと言われて、書いたら怒られる
「『一身上の都合で…』と記載して出したら、『一身上の都合ではダメ。きちんと退職理由を書け』と再提出を求められました。
それならばと『勤務時間が長くて体力がつらい』と本当の理由を書いたら、『そんなの入社前にわかっていたはずだ』などと怒られて。
いいからさっさと辞めさせてくれよ…という気分でしたね」（男性・20代）
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②「辞める前に相談するのが礼儀」だと怒られる
「自分には合わない職場で、周りの人とも馴染めていなかったので、誰にも話をせずに自分で辞める意思を固め退職届を出しました。
そうしたら上司から、『辞める前には建前でも相談するのが礼儀。なんの前触れもなく退職届を出すのは社会人としておかしい』と、文句を…。
そんな通念は聞いたことないし、なんでそんな面倒な手順を求めるの…」（女性・30代）
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③引き止めて断られたら不機嫌になり音信不通
「本社が離れた場所にあり、なかなか足を運べないためメールでやり取りするのですが、本社の担当者に退職届を送付したら、引き止める連絡がきました。
しかし決意は固まっていたので、お断りの返信をしたらそのまま一切連絡なしになり、希望した日に辞められるのかもわからない状態に。
結局、退職前日に『お世話になりました』と突然連絡がきてこのまま辞めていいのだとわかりましたが…。
退職届を出した時に『受理しました』くらい一言入れてほしかった」（女性・20代）
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■会社を辞めたいと思った人はどれくらい？
しらべぇ編集部では働いた経験のある全国20〜60代の男女1,031名に「会社を辞めたいと思ったことがあるか？」調査を実施。
その結果、女性は約4人に3人が「会社を辞めたい」と悩んだ経験があると判明した。
嫌味な行動をとる会社もあるようなので注意したい。
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（文／しらべぇ編集部・Sirabee編集部）
対象：勤務経験のある全国20代～60代男女1,031名
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